تخطط Sonos لدفع العودة إلى المكتب لفرق منتجاتها
علمت The Verge أن Sonos ستشجع قريبًا الموظفين في فرق المنتجات المختلفة الذين يعيشون بالقرب من مواقع مكاتبها في الولايات المتحدة على الحضور لمدة يومين على الأقل في الأسبوع. يعد هذا استراحة ملحوظة من تاريخ الشركة، حيث دعمت Sonos بحماس العمل عن بعد والمختلط بالكامل. تشير قوائم الوظائف في Sonos بشكل روتيني إلى أن “الأمر يتعلق بالتأثير، وليس بالموقع”. تقييمات الباب الزجاجي لقد أيدوا هذا منذ فترة طويلة، حيث أبلغ الموظفون عن عدم وجود أي ضغط للقدوم إلى المكتب. ولكن من المقرر أن يتغير هذا الموقف المتراخي قليلاً مع استمرار Sonos في جهودها لتصحيح السفينة التالية حادث التطبيق هذا العام والبقاء على المسار الصحيح مع المنتجات القادمة. إنها تتبنى سياسة أكثر صرامة تدعو موظفي المنتجات الموجودين بالقرب من سانتا باربارا وبوسطن وسياتل وسان فرانسيسكو إلى التواجد بانتظام في تلك المكاتب. موقع سانتا باربرا هو المكان الذي يقع فيه المقر الرئيسي لشركة Sonos. تدير الشركة حاليًا أيضًا مكاتب دولية في باريس وهولندا. “لقد كانت المرونة أحد المبادئ الأساسية لكيفية عمل Sonos منذ تأسيسنا. وقالت سونوس في بيان قدمته المتحدثة باسم أوليفيا سينجر: “المرونة لن تختفي، ولكن مثل العديد من الشركات، نقوم بتقييم تأثير التعاون الشخصي على فعالية فرقنا وثقافتنا”. حول التعاون وحل المشكلات الجماعي والاختبار العملي. هذه هي الأنشطة التي نعتقد أنه يمكن القيام بها بشكل شخصي أكثر فعالية. سنعطي الأولوية للمساحة المكتبية لفرق المنتجات لدينا للتعاون شخصيًا لمدة تزيد عن يومين في الأسبوع اعتمادًا على الموقع (القرب من المكتب) والدور والاحتياجات الحالية. ومع ذلك، لن يرى العديد من موظفي وفرق Sonos أي تغيير في وضع عملهم الحالي. في الأسابيع المقبلة بعد ذلك تم تسريح 100 موظف في أبريل. كانت إعلانات الوظائف الجديدة من الشركة ضعيفة للغاية في الأسابيع الأخيرة حيث قامت شركة Sonos بتشديد حزامها وسط تباطؤ الطلب. خلال مكالمة الأرباح الفصلية للشهر الماضيوقال الرئيس التنفيذي باتريك سبنس والمدير المالي ساوري كيسي إن شركة Sonos ستتخذ كل الخطوات اللازمة للحفاظ على الميزانية العمومية حيث يجب أن تكون بينما تمر شركة الصوت بفترة صعبة لأعمالها. تتضمن هذه الإجراءات بالفعل الاعتماد بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي لتلبية طلبات دعم العملاء. وقد تلقى Sonos Arc Ultra الجديد مراجعات إيجابية في جميع المجالات، بما في ذلك من لك حقا. لكن منتجًا واحدًا لم يذهب بعيدًا في إقناع الموظفين العاديين (أو عملاء الشركة الأكثر حماسًا) بأن Sonos قد عادت إلى المسار الصحيح على المدى الطويل. أصبحت تفويضات العودة إلى المكاتب شائعة عبر صناعة التكنولوجيا; تطلب العديد من الشركات الكبيرة من موظفيها الحصول على الشارة في ثلاثة أيام على الأقل كل أسبوع. أحدثت أمازون موجات في وقت سابق من هذا العام عندما أعلنت العودة إلى أسبوع العمل المكتبي التقليدي لمدة خمسة أيام.
المصدر
