جوجل متهمة بانتهاك قانون العمل لأنها طلبت من العمال “الامتناع” عن الحديث عن قضية مكافحة الاحتكار
اتحاد عمال الأبجدية رفعت تهمة ضد جوجل مع المجلس الوطني لعلاقات العمل بعد أن طلبت إدارة جوجل من العمال “الامتناع” عن الحديث عن قضية مكافحة الاحتكار الجارية على شبكة البحث. وتتهم النقابة شركة جوجل بإصدار “توجيه واسع للغاية” بشأن مناقشة القضية للموظفين، وفقًا لنسخة من الاتهام. تم تقديمه في أغسطس واطلع عليه The Verge. في الخامس من أغسطس، مباشرة بعد أن أصدر قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية أميت ميهتا قراره القرار الذي وجد أن جوجل لديها احتكار غير قانوني، أرسل رئيس الشؤون العالمية كينت ووكر بريدًا إلكترونيًا (تمت مراجعته أيضًا بواسطة The Verge) يوجه الموظفين إلى “يرجى الامتناع عن التعليق على هذه القضية، داخليًا وخارجيًا”. أرسل ووكر رسالة مماثلة في بداية المحاكمة في الخريف الماضي، ذكرت Business Insider في ذلك الوقتقد يمثل ذلك مشكلة لشركة Google إذا خلصت NLRB إلى أن توجيهات ووكر قد تثبط النشاط المنسق المحمي: الإجراءات التي يقوم بها موظفان أو أكثر معًا والتي يحميها قانون العمل، مثل مناقشة ظروف العمل. تقول شارلوت جاردن، الأستاذة بجامعة مينيسوتا المتخصصة في قانون العمل: “أستطيع بالتأكيد أن أتخيل أنه ستكون هناك طرق ستؤثر بها هذه القضية في نهاية المطاف على ظروف العمل”. وقد اقترحت وزارة العدل منذ ذلك الحين أن معالجة الأضرار المانعة للمنافسة التي تسببها شركة Google قد يكون لها معنى شيء جذري مثل تفكيك أعمالها على Android وChrome – وهو أمر يمكن أن يؤدي بشكل معقول إلى تغييرات كبيرة للعاملين في تلك الوحدات. “نحن نحترم حقوق موظفي Google في التحدث عن شروط وأحكام توظيفهم” ومع ذلك، يقول جاردن إن هناك بعض المناقشات التي قد يجريها الموظفون حول الحالة التي قد لا تكون محمية، مثل التفكير في كيفية استجابة الإدارة للحكومة. سوف يزن NLRB أيضًا المصالح التجارية المشروعة لشركة Google – ربما بما في ذلك التحكم في مسار التقاضي الخاص بهم أو السماح لمتحدثين محددين فقط بالتحدث نيابةً عن الشركة – ومدى احتمالية أن تؤدي تصريحات الإدارة إلى تهدئة المحادثات المحمية بين الموظفين. وقال بيتر شوتنفيلز، المتحدث الرسمي باسم جوجل، في بيان لموقع The Verge: “حقوق موظفي Google في التحدث عن شروط وأحكام توظيفهم”. “كما هي الممارسة المعتادة، نطلب ببساطة من الموظفين عدم التحدث عن الدعاوى القضائية المستمرة نيابة عن Google دون موافقة مسبقة.” على الرغم من أن البريد الإلكتروني لووكر لم يتضمن حظرًا تامًا على التحدث عن قضية مكافحة الاحتكار، إلا أنه لا يزال بإمكان NLRB العثور عليها يقول جاردن: “سيكون انتهاكًا إذا خلص إلى أنه من المحتمل أن يؤدي إلى تثبيط كلام الموظف”. وتقول إن مجلس الإدارة سيقوم بتقييم كيفية قيام الموظفين بتفسير البريد الإلكتروني وتفسيرهم له – إما كإرشادات عامة لن يتم تطبيقها أو خطًا لا يجب تجاوزه أو المخاطرة بالوقوع في مشاكل أو التخلي عن الفرص المستقبلية. وللقيام بذلك، يوضح جاردن، أن NLRB ستنظر في ردود أفعال الموظفين وتفسيراتهم للتوجيهات وكيف استجابت الشركة عندما خالف العمال مثل هذه التوجيهات في الماضي. “أعتقد أن الشركة لديها تاريخ من إسكات أو “الانتقام من العمال الذين يتحدثون عن ظروف عملهم أو يرفعون شكاوى” يرى ستيفن ماكورتي، أحد كبار مهندسي البرمجيات في Google ورئيس الاتصالات في اتحاد عمال Alphabet، أن تصرفات صاحب العمل السابقة بمثابة تحذير. “أعتقد أن الشركة لديها تاريخ في إسكات أو الانتقام من العمال الذين يتحدثون عن ظروف عملهم أو يرفعون شكاوى إلى الشركة بشأن أشياء يعتقدون أنها خاطئة أو غير أخلاقية. لذلك، حتى لو كانت اللغة عبارة عن نوع من الشركات “يرجى الامتناع”، أعتقد أنه يمكننا جميعًا أن نرى ما حدث لبعض زملائنا في العمل في الماضي الذين أثاروا مخاوف بشأن قضايا مختلفة. “وأشار ماكورتي إلى الإضراب الضخم عام 2018 في أعقاب ذلك من حركة #MeToo. اثنان من المنظمين ادعى الانتقام لدورهم في المظاهرة (وهو ما نفته جوجل) و ترك الشركة في النهاية. قالت مهندسة سابقة أخرى في Google لموقع The Verge في عام 2019 إنها طُردت بسبب إنشاء ملف تعريف الارتباط نافذة المتصفح المنبثقة للموظفين لإعلامهم بوسائل حماية العمل الخاصة بهم. ولم يؤكد متحدث باسم جوجل في ذلك الوقت إنهاء عمل الموظف، قائلًا إنهم طردوا شخصًا “أساء استخدام الوصول المميز لتعديل أداة أمان داخلية” لكن الأمر لا يتعلق بمحتوياتها. يقول ماكورتي: “لا يبدو الأمر مستبعدًا حتى الآن أن يحدث ذلك في هذا الموقف”. لا يعرف ماكورتي حقًا ما يفكر فيه زملاؤه في العمل بشأن نتيجة القضية وما هي العلاجات التي يمكن أن تؤثر على وظائفهم لأنه يقول إن الأمر ليس كذلك حقًا مناقشة. ليس لديه رأي كبير حول العلاجات التي اقترحتها وزارة العدل حتى الآن، لكنه يقول إن القدرة على التحدث مع زملائه في العمل من شأنها أن تجعل من السهل التوصل إلى رأي مستنير حول التأثيرات المحتملة على العمال. بينما يتم حل المشكلة، إذا قرر NLRB تناولها. يقول جاردن إن أحد المكاتب الإقليمية سيقوم أولاً بالتحقيق في التهمة لتحديد ما إذا كان سيتم المضي قدمًا فيها أم لا – على الرغم من تسوية العديد من القضايا قبل حدوث ذلك. وقالت المتحدثة باسم NLRB كايلا بلادو لموقع The Verge إن مكتبها في أوكلاند يحقق في التهمة التي تم تقديمها في 15 أغسطس. ال يقول NLRB أن الأمر يستغرق عادةً من سبعة إلى 14 أسبوعًا لتحديد موضوع التهمة، وهو ما قد يؤدي إلى بدء قضية أمام قاضي القانون الإداري إذا اختارت الحكومة متابعتها. وفي الوقت نفسه، من المقرر أن تعود شركة جوجل ووزارة العدل إلى المحكمة في إبريل/نيسان المقبل لمناقشة سبل الانتصاف التي ينبغي للقاضي فرضها لإصلاح التأثيرات المانعة للمنافسة التي تمارسها شركة جوجل.
المصدر
