هجرة العقول التقنية الأوروبية “الخطر الأول” قبل الاكتتاب العام
سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة Klarna، يتحدث في حدث للتكنولوجيا المالية في لندن يوم الاثنين 4 أبريل 2022. كريس راتكليف | بلومبرج عبر Getty Images إن هجرة الأدمغة الأوروبية الموهوبة في مجال التكنولوجيا هي أكبر عامل خطر يواجه “كلارنا” مع اقتراب شركة المدفوعات السويدية من طرحها العام الأولي القادم، وفقًا للرئيس التنفيذي سيباستيان سيمياتكوفسكي. وفي مقابلة واسعة النطاق مع CNBC هذا الأسبوع، قال سيمياتكوفسكي: القواعد غير المواتية في أوروبا بشأن خيارات أسهم الموظفين – وهو شكل شائع من شركات تكنولوجيا تعويضات الأسهم التي تقدمها لموظفيها – يمكن أن تؤدي إلى خسارة كلارنا المواهب لصالح عمالقة التكنولوجيا في الولايات المتحدة مثل جوجل, تفاحة و ميتافي الوقت الذي تستعد فيه شركة Klarna – المعروفة بخطط الشراء الآن والدفع لاحقًا بالتقسيط – للاكتتاب العام الأولي، فإن الافتقار إلى جاذبية أوروبا كمكان للأفضل والألمع للعمل أصبح خوفًا أكثر بروزًا، حسبما صرح سيمياتكوسكي لـ CNBC. وقال سيمياتكوفسكي، الذي يقترب من عامه العشرين كرئيس تنفيذي لشركة التكنولوجيا المالية: “عندما نظرنا إلى مخاطر الاكتتاب العام، ما هو الخطر رقم واحد في رأيي؟ تعويضنا”. وكان يشير إلى عوامل خطر الشركة، وهي أ العنصر المشترك في نشرة الاكتتاب العامبالمقارنة مع سلة من نظيراتها المدرجة في البورصة، تقدم Klarna خمس أسهمها فقط كحصة من إيراداتها، وفقًا لدراسة حصلت عليها CNBC والتي دفعت الشركة لشركة Compensia الاستشارية لإنتاجها. ومع ذلك، أظهرت الدراسة أيضًا أن أقران Klarna المدرجين في البورصة يقدمون ستة أضعاف حجم الأسهم التي تقدمها.“الافتقار إلى القدرة على التنبؤ” قال سيمياتكوفسكي إن هناك عددًا من العقبات التي تمنع شركة Klarna وأقرانها في مجال التكنولوجيا الأوروبية من تقديم خطط خيارات أسهم للموظفين أكثر ملاءمة للموظفين في المنطقة، بما في ذلك التكاليف التي تؤدي إلى تآكل قيمة الأسهم الممنوحة لهم عند انضمامهم. وفي السويد، أوضح أن مدفوعات الضمان الاجتماعي للموظفين التي يتم خصمها من مكافآت أسهمهم “غير محددة”، مما يعني أن الموظفين في الشركات في هذه البلدان سيخسرون أكثر من الأشخاص في الشركات، على سبيل المثال، في ألمانيا وإيطاليا حيث توجد حدود قصوى محددة كلما ارتفع سعر سهم الشركة، كلما كان عليها أن تدفع المزيد مقابل المزايا الاجتماعية للموظفين، مما يجعل من الصعب على الشركات تخطيط النفقات بشكل فعال. كما تحسب بريطانيا والسويد المزايا الاجتماعية على أساس القيمة الفعلية لأسهم الموظفين عند البيع في أحداث السيولة مثل الاكتتاب العام. وقال سيمياتكوسكي: “ليس الأمر أن الشركات ليست على استعداد لدفع ذلك”. “المشكلة الأكبر هي الافتقار إلى القدرة على التنبؤ. إذا كانت تكلفة الموظفين مرتبطة بالكامل بسعر السهم الخاص بي، وكان لذلك آثار على الربح والخسارة (الربح والخسارة) … فإن ذلك له آثار على التكلفة بالنسبة للشركة. فهو يجعل من المستحيل “في العام الماضي، أشار سيمياتكوفسكي بشكل أكثر وضوحًا إلى طموحات كلارنا في طرح أسهمها للاكتتاب العام قريبًا. وفي مقابلة مع برنامج “Closing Bell” على قناة CNBC، قال إن إدراج أسهم الشركة في عام 2024 “ليس مستحيلاً”. في أغسطس، ذكرت بلومبرج أن كلارنا كانت على وشك الاختيار جولدمان ساكس بصفته الضامن الرئيسي للاكتتاب العام الأولي في عام 2025. ورفض Simiatkowski التعليق على المكان الذي ستطرح فيه الشركة للاكتتاب العام وقال إنه لم يتم تأكيد أي شيء بعد بشأن التوقيت. ومع ذلك، عندما يتم طرحها للاكتتاب العام، ستكون Klarna من بين أولى الأسماء الكبرى في مجال التكنولوجيا المالية التي ظهرت لأول مرة بنجاح في البورصة منذ عدة سنوات.أكد، أحد أقرب منافسي Klarna في الولايات المتحدة، تم طرحه للعامة في عام 2021. كان Afterpay، منافسًا آخر لشركة Klarna مكتسب بواسطة شركة المدفوعات جاك دورسي حاجز في عام 2021 مقابل 29 مليار دولار.هجرة الأدمغة في “كلارنا” “خطر” وجدت دراسة أجرتها شركة رأس المال الاستثماري “إندكس فنتشرز” العام الماضي أن الموظفين في الشركات الأوروبية الناشئة في المراحل الأخيرة يمتلكون، في المتوسط، حوالي 10% من الشركات التي يعملون بها، مقارنة بـ 20% في الولايات المتحدة خارج العام من خلال اختيار 24 دولة، تحتل المملكة المتحدة مرتبة عالية بشكل عام. ومع ذلك، فإنها تقوم بعمل أسوأ عندما يتعلق الأمر بالأعباء الإدارية المرتبطة بمعالجة هذه الخطط. وقالت دراسة المؤشر إن السويد، في الوقت نفسه، أسوأ حالًا، حيث كان أداؤها سيئًا بسبب عوامل مثل نطاق الخطط وسعر الإضراب. “مخاطرة”، لا سيما وأن الشركة تتوسع بقوة في الولايات المتحدة. كلما أصبحنا أكثر بروزًا في السوق الأمريكية، كلما زاد عدد الأشخاص الذين يروننا ويتعرفون علينا – وكلما زاد عدد رسائل البريد الوارد الخاصة بهم على LinkedIn بالعروض المقدمة من الآخرين، ” وقال سيمياتكوفسكي لـ CNBC. وأضاف أنه “للأسف، هناك شعور في أوروبا بأنه لا ينبغي عليك دفع هذا المبلغ الكبير للأشخاص الموهوبين حقًا،” خاصة عندما يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يعملون في صناعة الخدمات المالية. “هناك المزيد من ذلك وقال المؤسس المشارك لكلارنا: “المعنويات أعلى مما هي عليه في الولايات المتحدة، وهذا للأسف يضر بالقدرة التنافسية”. “إذا اقتربت منك جوجل، سوف يقومون بإصلاح التأشيرة الخاصة بك. سينقلونك إلى الولايات المتحدة. هذه القضايا التي كانت موجودة في السابق، لم تعد موجودة بعد الآن. هذا خارج المساحة المكتبية الفعلية للشركة (العلامات للترجمة) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) Block Inc (ر) تأكيد Holdings Inc (ر) Goldman Sachs Group Inc (ر) Alphabet Inc (ر) التكنولوجيا (ر) شركة Apple Inc (ر) ميتا بلاتفورمز إنك (ر) أخبار الأعمال
المصدر
