رفعت شركة Meta دعوى قضائية لتوظيف موظف متهم بالمطاردة
يتم عرض شعار Meta الخاص بالشركة الأمريكية خلال معرض Vivatech للشركات الناشئة والابتكار في مجال التكنولوجيا، في مركز معارض Porte de Versailles في باريس، في 22 مايو 2024. جوليان دي روزا | أ ف ب | غيتي إيماجز السابق ميتا تقول دعوى قضائية تم رفعها يوم الثلاثاء إن الموظف الذي تم وضعه على قائمة “عدم التوظيف” بعد أن طارد ومضايق أحد موظفي الشركة، وجد نفسه قد أعيد تعيينه من قبل عملاق التكنولوجيا بعد أن دمرت قسم المواهب والتوظيف لديها. الدعوى المرفوعة أمام المحكمة العليا في نيويورك نيابة عن موظف ميتا جيمس نابولي، تتهم الشركة بانتهاك قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك والإهمال في توظيف ذلك الشخص مرة أخرى. كما تتهم الشركة بالانتقام بعد أن قامت بتهميش نابولي وإبعاده عن المشاريع الكبيرة عندما أثار مخاوف بشأن إعادة توظيف الشخص. أن يكون قادرًا على دخول مكاتبنا، وأنه لن يتم تعيينه مرة أخرى، وفجأة، يتواصل معي هذا الرجل (على نظام المراسلة الداخلي لشركة Meta)،” نابولي، قائد التسويق الذي يعمل خارج شركة Meta وقال مكتب مدينة نيويورك لشبكة CNBC في مقابلة. “كنت على ثقة من أن صاحب العمل سيكون قادرًا على الحفاظ على سلامتي، أليس كذلك؟ لأن الملاحقين والمضايقين يشكلون أيضًا خطرًا في مكان العمل. … وهذا لا يشكل خطرًا بالنسبة لي فحسب، بل إنه شخص خطير تم السماح له بالعودة إلى مكان العمل. ” الدعوى تأتي بعد الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أعلن في مارس 2023 أن ميتا سيكون تقليل حجم فريق التوظيف الخاص به كجزء من استراتيجية أكبر لإلغاء 21 ألف وظيفة، وإزالة طبقات الإدارة الوسطى، والعمل بشكل أكثر كفاءة. على الرغم من استجابة وول ستريت بشكل إيجابي بسبب خطط ميتا لخفض التكاليف، فإن تسريح العمال في خدمة العملاء وفرق الثقة والسلامة بالشركة جعل من الصعب على عملاق الشبكات الاجتماعية الاستجابة للمخاوف من الشركات الصغيرة والمؤثرين، إلى جانب مسؤولي الانتخابات على مستوى الولاية والمحلية الذين يستخدمون Facebook وInstagram، سبق أن قامت CNBC بذلك ذكرتفي أعقاب جهود شركة ميتا لخفض التكاليف وما تلا ذلك من عمليات تسريح العمال، يقول محامو نابولي في الدعوى القضائية إن الشركة تعتمد “بشكل أكبر على توظيف الموظفين من خلال مقاولين خارجيين” وتوظف “عددًا أقل بكثير من مسؤولي التوظيف لفحص المتقدمين”، الأمر الذي أثر سلبًا على أثرت على قدرتهم على التقاط الأعلام الحمراء بشكل صحيح. “يبدو أن ممارسات التوظيف في شركة Meta فوضوية للغاية ومتهورة وغير فعالة لدرجة أن الشركة تفشل في تتبع نقطة البيانات الأكثر أهمية في مكان عملها – الأشخاص الخطرين الذين يشكلون خطرًا شديدًا على شركة Meta. تنص الدعوى المرفوعة من قبل المحامين كاري غولدبرغ وبيتر رومر فريدمان على أن الموظفين “موظفون”. “ومع ذلك، تخبر ميتا الجمهور والمسؤولين العموميين أن الشركة لديها القدرة على حماية البيانات الشخصية لمليارات الأطفال والبالغين على منصاتها.” وقد تعاملت ميتا سابقًا مع ادعاءات مماثلة بأن لديها عمالًا شاركوا في المطاردة والأنشطة ذات الصلة. . على سبيل المثال، في عام 2018، قالت الشركة ذلك طرد مهندس أمن الذي يُزعم أنه استخدم البيانات الداخلية لمطاردة النساء عبر الإنترنت. ولم تستجب ميتا على الفور لطلب التعليق على الدعوى المرفوعة يوم الثلاثاء.قائمة “عدم التوظيف” كان الشخص المتهم بمطاردة نابولي، والذي تم تحديده فقط بالأحرف الأولى “GF” في الشكوى، عضوًا في فريق التسويق في Meta قبل أن يتم تسريحه من منصبه في نوفمبر 2022 عندما قامت الشركة بتخفيض 13٪ من موظفيها كجزء من من عملية إعادة هيكلة أكبر. وقال نابولي إنه قبل عمليات التسريح من العمل، كان جي إف ونابولي يلتقيان من حين لآخر في الاجتماعات لكنهما لم يكونا أكثر من مجرد “معارف في العمل”. بعد أن فقد جي إف وظيفته، تواصل مع نابولي للحصول على الدعم وطلب منه الحصول على القهوة. وخلال ذلك الاجتماع، بدأ المطارد المتهم في الإدلاء بتعليقات “مزعجة”، حسبما جاء في الملف. “(هو) أخبرني أنه يسمع أصواتا، والله يتحدث معه، وكان الله يحدثه عني منذ أبريل من ذلك العام، وأرسل لي قائمة من الوثائق التي كانت بمثابة تدوينات يومياته على مدى الأشهر.” يتذكر نابولي. أبلغ نابولي “على الفور” مديره والموارد البشرية بالحادث، وقال في البداية إنه كان قلقًا على صحة جي إف. لكن نابولي يقول إن الوضع تصاعد خلال العام التالي. بدأ جي إف في إرسال ما يصل إلى 30 رسالة إلى نابولي يوميًا، والتواصل مع أفراد عائلته والإشارة إلى شريك نابولي وأصدقائه وحتى كلبه لويجي في الرسائل. “إنني أتعرض للتعذيب العقلي باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي التي لا أعرف من أين أتت، وأشعر أن حبي لك يتم استخدامه في تجارب لم أوافق عليها، بينما تخبرني الأرواح أنك وأنا الرسولان”، كتب جي إف في رسالة واحدة إلى نابولي، بحسب الشكوى. وتقول الدعوى القضائية إن جي إف اكتشف المكان الذي يعيش فيه نابولي و”سلم شخصيا مجموعة كبيرة من الكتابات والرسومات المزعجة” إلى الشقة، مما أجبر نابولي وشريكه على الانتقال. قال نابولي: “شعرت حقًا وكأنني أغرق لفترة طويلة لأنه لم يكن هناك ما يمكنني فعله للهروب. كان الأمر مرعبًا حقًا”. “كنت قلقة بشأن الخروج، كنت قلقة على كلبي، كنت قلقة على شريكي، لأنهم جميعاً ذكرهم هذا الشخص”. ذكرت الدعوى القضائية أن نابولي أبلغت الشرطة عن جي إف وفكرت في الحصول على أمر تقييدي، ولكن بموجب قانون ولاية نيويورك، فإن أوامر الحماية متاحة فقط للأشخاص الذين لديهم علاقة حميمة أو عائلية مع مطاردهم. في سبتمبر 2023، أبلغ نابولي ميتا أن المطاردة زادت “من حيث التكرار والشدة”، وأكد له قسم الموارد البشرية أن جي إف كان مدرجًا في قائمة “عدم التوظيف” الخاصة بالشركة وقائمة “ممنوع الدخول”، والتي تحدد الأشخاص الذين وتقول الدعوى القضائية إنه لا ينبغي السماح له بدخول مباني الشركة. ولكن بعد أربعة أشهر فقط، قامت الشركة بتعيين GF مرة أخرى في منصب مقاول بعد أن تسلل على ما يبدو عبر الشقوق في عملية التوظيف. علم نابولي أن مطارده المتهم قد عاد إلى ميتا عندما ظهر اسم جي إف في Workplace، نظام المراسلة الداخلي للشركة. يقول نابولي إنه تلقى رسالة من جي إف تفيد بأنه قد تم إعادة تعيينه وسيراه في الاجتماعات والمناسبات. وقال نابولي: “عودة كل ذلك بعد أن تأكدت من أنني سأظل آمنًا، كان الأمر مروعًا حقًا”. “ذهبت على الفور إلى (HR)… أخبروني أنهم مذهولون بنفس القدر. لم يكن لديهم إجابة حول كيفية حدوث ذلك، وأخبروني أنهم سيحققون”. تم إنهاؤه مرة أخرى في الشهر التالي، يقول نابولي إنه “عاش في رعب من التفاعل مع جي إف في العمل” حتى أبلغه ميتا بأن جي إف قد تم إنهاء عمله. ومع ذلك، بعد أن فقد جي إف وظيفته للمرة الثانية، “تفاقمت ملاحقته ومضايقته للسيد نابولي بشكل كبير وأصبح أكثر إبداعًا وعنفًا جنسيًا وهوسًا”، كما جاء في الدعوى. وبينما كان نابولي يتصارع مع المطاردة المستمرة، واجه أيضًا ما تقول الدعوى القضائية إنه كان انتقامًا من شركة Meta لشكواه إلى مديريه وإلى قسم الموارد البشرية بشأن قرار إعادة توظيف GFNapoli لقيادة حملة تسويق الذكاء الاصطناعي في Meta، لكنه يقول إنه استجابة لشكاواه، تم سحب تلك المشاريع بعيدًا وهو وجد نفسه مهمشًا مع مسؤوليات مخفضة. ويطالب نابولي في شكواه بتعويضات لكنه لم يحدد المبلغ. كما طلب من المحكمة إصدار أحكام من شأنها منع جي إف من إعادة تعيينه في ميتا ومنع الشركة من “الانخراط في أي أعمال تمييزية أو انتقامية أخرى” ضد نابولي. وقال نابولي: “أريد أن أكون قادراً على القيام بعملي، وأريد أن أكون قادراً على القيام بعملي دون أن أشعر بأن الحذاء سوف يسقط”. “أنا شغوف جدًا بعملي، وأفتخر كثيرًا بعملي، وهذا حقًا كل ما أريد أن أكون قادرًا على القيام به.” وقال نابولي إنه قرر أن يروي قصته لأنه يريد من ميتا إجراء إصلاحات من شأنها أن تمنع حدوث شيء كهذا مرة أخرى. وقال نابولي: “لا يبدو لي أن هناك الإجراءات الصحيحة المعمول بها لمنع حدوث ذلك لي أو لشخص آخر”. “الجميع يستحق مكان عمل آمن.” لا تفوت هذه الأفكار من CNBC PRO (العلامات للترجمة) وسائل التواصل الاجتماعي (ر) مارك زوكربيرج (ر) الدعاوى القضائية (ر) مدينة نيويورك (ر) التكنولوجيا (ر) الأخبار العاجلة: الأعمال (ر) صناعة البيع بالتجزئة (ر) الأعمال ( ر) Meta Platforms Inc (ر) الأخبار العاجلة: أخبار التكنولوجيا (ر) الأعمال
المصدر
