مايكروسوفت تتوصل إلى تسوية بشأن الإجازة المحمية لموظفيها في كاليفورنيا
شعار مضاء في جناح مايكروسوفت في مؤتمر Mobile World Congress 2024 في برشلونة في 26 فبراير 2024.Xavi Torrent | Getty Images News | Getty Imagesمايكروسوفت تدفع شركة “أمازون” 14.4 مليون دولار لتسوية قضية في كاليفورنيا بشأن مزاعم بأن الشركة انتقمت من الموظفين الذين أخذوا إجازة محمية قانونًا. أعلنت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أن الشركة اتخذت إجراءات انتقامية ضد الموظفين الذين أخذوا إجازة محمية قانونًا. التسوية المقترحة وقالت الوكالة إن “الموظفين في مايكروسوفت الذين يستخدمون أو سيستخدمون الإجازة المحمية هم بشكل غير متناسب من النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، فإن سياسات وممارسات مايكروسوفت التي تم الطعن فيها لها أيضًا تأثير سلبي تمييزي على أساس الجنس والإعاقة لا يمكن لمايكروسوفت تبريره على أساس ضرورة العمل”. ووفقًا للشكوى، لا تفعل مايكروسوفت ما يكفي لمنع المديرين من أخذ الإجازة المحمية في الاعتبار عند تقييم “تأثير” الموظف، وهو عامل يشارك في حساب المكافآت السنوية والترقيات وجوائز الأسهم وزيادات الاستحقاق. وتقول الشكوى إن مايكروسوفت، التي يقع مقرها في ريدموند بواشنطن، توظف حوالي 6700 شخص في كاليفورنيا من إجمالي قوتها العاملة البالغة 221000. ولم تقدم مايكروسوفت تعليقًا على الفور. ساتيا ناديلاسعت شركة مايكروسوفت إلى تنويع صفوفها العليا، مع زيادة استجابتها للقضايا المتعلقة بالتحرش و تمييزلقد زادت نسبة النساء على مستوى الشريك والمدير التنفيذي والمدير الإداري على مر السنين. ففي إطار مايكروسوفت الأساسية، مثلت النساء 31.2% من القوة العاملة في عام 2023، ارتفاعًا من 27.6% في عام 2019، وفقًا لأحدث تقرير للشركة. تقرير التنوعفي عام 2022، وبعد تصويت المساهمين، قالت مايكروسوفت إنها ستفعل ذلك يراجع وقد أعلنت مايكروسوفت أنها ستغير قواعدها الخاصة بالتحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين بعد أن توصل تقرير من مجموعة خارجية إلى وجود مشاكل في تعامل الشركة مع الشكاوى. وأفاد الموظفون أنهم يشعرون بالقلق بشأن الانتقام بعد طلب إجازة محمية، وفقًا للشكوى المقدمة في كاليفورنيا. وتقول التسوية المقترحة إن مايكروسوفت تدحض ادعاءات الوكالة. وكجزء من التسوية، ستوفر مايكروسوفت تدريبًا للمديرين المباشرين والمستوى الثاني لأعضاء الموظفين في كاليفورنيا وللموظفين في الموارد البشرية الذين يتعاملون مع مكافآتهم وزيادات استحقاقهم. كما سيتم توجيه المديرين بعدم النظر في إجازة محمية عند اتخاذ قرارات “التأثير”. وستكون شركة استشارية، APTMetrics، مسؤولة عن مراقبة الامتثال. شاهد: الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي مصطفى سليمان يتحدث عن مستقبل الذكاء الاصطناعي والإنسانية
المصدر
