يقول محامو NLRB إن أمازون انتقمت بعد انسحاب الموظفين بسبب سياسة العودة إلى المكتب
في فبراير 2023، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، بريدًا إلكترونيًا إلى موظفي الشركة يحدد المبادئ التوجيهية الجديدة للعودة إلى العمل. في السابق، كان بإمكان الفرق الفردية داخل الشركة تحديد المكان الذي من المتوقع أن يعمل فيه الموظفون، لكن البريد الإلكتروني لجاسي كشف أنه بدءًا من الأول من مايو 2023، كان من المتوقع أن يعمل معظم موظفي أمازون من المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. (تم إعفاء بعض الأدوار، مثل مندوبي المبيعات ودعم العملاء). وردًا على ذلك، تم إعفاء الآلاف من وقع موظفو أمازون على الالتماسات ضد التفويض الجديد ونظموا إضرابًا بعد عدة أشهر. على الرغم من الاحتجاجات والصد، بحسب أ تقرير من الداخل، في اجتماع عقد في أوائل أغسطس 2023، أكد جاسي مجددًا التزام الشركة بعودة الموظفين إلى المكتب في معظم أيام الأسبوع. وتزعم شكوى NLRB أن أمازون “استجوبت” الموظفين بشأن الانسحاب باستخدام نظام Chime الداخلي الخاص بها. تم وضع الموظف لأول مرة على خطة تحسين الأداء من قبل أمازون بعد جهودهم التنظيمية للإضراب، وبعد ذلك “عرضت عليه مكافأة نهاية الخدمة من راتب تسعة أسابيع إذا وقع الموظف على اتفاقية إنهاء الخدمة والإفراج العالمي مقابل استقالته”. وفقًا لمحامي NLRB، كان كل ذلك بسبب انخراط الموظف في التنظيم، وكان الانتقام يهدف إلى تثبيط “… الأنشطة المحمية والمنسقة”. تم حذف اسم الموظف في شكوى NLRB. العام الماضي، لمحة عن سياتل تايمز أحد منظمي الإضراب، الذي كان – بعد الإضراب – وضع خطة لتحسين الأداء تصفها الصحيفة بأنها “معروفة باستحالة الهروب منها تقريبًا”. تم ذكر تفاصيل تصف كيفية استجواب المحققين لهذا الشخص بالذات بشأن تشجيع الموظفين الآخرين “على الغضب من أمازون” في كل من الشكوى وفي المقالة. يسعى المستشار العام لـ NLRB إلى الحصول على عدة أشكال مختلفة من التعويض من أمازون، بما في ذلك سداد تكاليف “الأضرار المالية للموظف والبحث عن العمل والنفقات المتعلقة بالعمل”، وخطاب اعتذار، و”إشعار للموظفين” الذي يجب نشره فعليًا في مرافق الشركة في جميع أنحاء البلاد، وتوزيعه إلكترونيًا، وقراءته بواسطة ممثل أمازون في مؤتمر فيديو مسجل. لم يتم تحديد محتويات “الإشعار للموظفين”. استجابت أمازون لشكوى NLRB اليوم، وشارك براد جلاسر، المتحدث باسم أمازون، البيان التالي مع The Verge: “حقائق هذا الموقف واضحة وليس لها أي علاقة مع ما إذا كان هذا الموظف السابق يعارض توجيهاتنا للعودة إلى المكتب. لقد كان أداؤها ضعيفًا باستمرار على مدار ما يقرب من عام وفشلت مرارًا وتكرارًا في تنفيذ المشاريع التي تم تكليفها بها. على الرغم من الدعم والتدريب المكثفين، لم تتمكن الموظفة السابقة من تحسين أدائها واختارت ترك الشركة. ، 2025.
المصدر
