ينتقد موظفو Meta سياسة الكلام الجديدة للشركة وإضافات مجلس الإدارة
تُظهر هذه الصورة التوضيحية التي تم إنشاؤها في 7 يناير 2025 في واشنطن العاصمة، صورة مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، وصورة لشعار Meta. درو أنجيرر | أ ف ب | صور جيتيميتا توجه الموظفون إلى منتداهم الداخلي يوم الثلاثاء، منتقدين قرار الشركة إنهاء عملية التحقق من صحة الطرف الثالث على خدماتها قبل أسبوعين من تنصيب الرئيس المنتخب دونالد ترامب. وأعرب موظفو الشركة عن قلقهم بعد جويل كابلان، ميتا هو الرئيس التنفيذي الجديد للشؤون العالمية وأعلن نائب كبير موظفي البيت الأبيض السابق في عهد الرئيس السابق جورج دبليو بوش، عن تغييرات في سياسة المحتوى على Workplace، أداة الاتصالات الداخلية. وكتب كابلان في المنشور الذي استعرضته CNBC: “نحن متفائلون بأن هذه التغييرات تساعدنا على العودة إلى هذا الالتزام الأساسي بحرية التعبير”. يتبع إعلان سياسة المحتوى سلسلة من القرارات التي يبدو أنها تهدف إلى استرضاء الإدارة القادمة. يوم الاثنين، ميتا وأضافت أعضاء جدد إلى مجلس إدارتها، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة UFC دانا وايت، وهي صديقة قديمة لترامب، وأكدت الشركة الشهر الماضي أنها ساهمت بمبلغ مليون دولار في حفل تنصيب ترامب. ومن بين التغييرات الأخيرة، أعلنت كابلان أن ميتا ستلغي برنامج التحقق من الحقائق الخاص بها وتتحول إلى مستخدم -نظام تم إنشاؤه مثل ملاحظات مجتمع X. وقال كابلان، الذي تولى منصبه الجديد الأسبوع الماضي، إن ميتا سترفع القيود عن موضوعات معينة وتركز تطبيقها على الانتهاكات غير القانونية وعالية الخطورة مع منح المستخدمين “نهجًا أكثر تخصيصًا للمحتوى السياسي”. “أشعر بقلق بالغ” بشأن القرار، قائلًا إنه يبدو أن ميتا “ترسل رسالة أكبر وأقوى إلى الناس مفادها أن الحقائق لم تعد مهمة، وتخلط ذلك مع انتصار حرية التعبير”. وعلق موظف آخر قائلاً: “ببساطة نعفي أنفسنا من واجب أن نحاول على الأقل إن إنشاء منصة آمنة وملائمة هو اتجاه محزن حقًا يجب اتباعه.” أعربت تعليقات أخرى عن قلقها بشأن التأثير الذي يمكن أن يحدثه تغيير السياسة على الخطاب حول موضوعات مثل الهجرة والهوية الجنسية والجنس، والذي، وفقًا لأحد الموظفين، يمكن أن يؤدي إلى “تدفق المحتوى العنصري والمعادي للمتحولين جنسيًا”. وقال موظف منفصل إنهم كانوا خائفين من “أننا ندخل إلى منطقة خطيرة حقًا من خلال تمهيد الطريق لمزيد من انتشار المعلومات المضللة”. ولم يتم انتقاد التغييرات عالميًا، حيث هنأ بعض العاملين في Meta قرار الشركة بإنهاء عملية التحقق من الحقائق بواسطة طرف ثالث. كتب أحدهم أن ميزة ملاحظات المجتمع الخاصة بـ X “أثبتت أنها تمثل تمثيلًا أفضل بكثير للحقيقة الأساسية.” وعلق موظف آخر قائلاً إن الشركة يجب أن “تقدم حسابًا لأسوأ النتائج في السنوات الأولى” والتي استلزمت إنشاء برنامج لتدقيق الحقائق من قبل طرف ثالث وما إذا كانت السياسات الجديدة ستمنع حدوث نفس النوع من السقوط مرة أخرى. كجزء من عمليات التسريح الجماعي للعمال في الشركة في عام 2023، قامت Meta أيضًا ألغى مشروعًا داخليًا لتدقيق الحقائقحسبما ذكرت سي إن بي سي. كان من شأن هذا المشروع أن يسمح لمدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية مثل وكالة أسوشيتد برس ورويترز، بالإضافة إلى خبراء موثوقين، بالتعليق على المقالات التي تم الإبلاغ عنها من أجل التحقق من المحتوى. وعلى الرغم من إعلان ميتا عن نهاية برنامج التحقق من الحقائق يوم الثلاثاء، إلا أن الشركة لقد تم بالفعل سحبه مرة أخرى. في سبتمبر، متحدث باسم AP قال دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي، أثناء حديثه خلال تجمع حاشد للمرشح الرئاسي الجمهوري والرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب في ماديسون سكوير جاردن، لـ CNBC إن “اتفاقية التحقق من الحقائق مع ميتا انتهت في يناير” 2024. ، في نيويورك، الولايات المتحدة، 27 أكتوبر 2024. أندرو كيلي | بعد الإعلان عن إضافة وايت إلى مجلس الإدارة يوم الاثنين، نشر الموظفون أيضًا انتقادات وأسئلة ونكات على Workplace، وفقًا للمشاركات التي استعرضتها CNBC. وأصبح وايت، الذي قاد UFC منذ عام 2001، متورطًا في الجدل في عام 2023 بعد أن أظهر مقطع فيديو نشره موقع TMZ وهو يصفع زوجته في حفل ليلة رأس السنة في المكسيك. الأبيض أصدر أ اعتذار علنيوأصدر زوجته آن وايت بيانًا لموقع TMZ، واصفين إياه بأنه حادث معزول. وألقى المعلقون على موقع Workplace نكاتًا متسائلين عما إذا كانت مراجعات الأداء ستشمل الآن معارك بأسلوب الفنون القتالية المختلطة. بالإضافة إلى وايت، جون إلكان، الرئيس التنفيذي لشركة Italian تم تعيين شركة السيارات القابضة إكسور، في مجلس إدارة شركة ميتا. تساءل بعض الموظفين عن القيمة التي يمكن أن يجلبها المسؤولون التنفيذيون في مجال السيارات والترفيه إلى شركة ميتا، وما إذا كانت إضافة وايت تعكس قيم الشركة. اقترح أحد المنشورات أن التعيينات الجديدة في مجلس الإدارة ستساعد في التحالفات السياسية التي قد تكون ذات قيمة ولكنها يمكن أن تغير أيضًا ثقافة الشركة بطرق غير مقصودة أو غير مرغوب فيها. التطبيق الداخلي الذي قرأته CNBC. نشر أحد الموظفين، الذي قال إنه كان يعمل مع فريق العلاقات المجتمعية الداخلية في Meta، تذكيرًا إلى Workplace حول سياسة “توقعات المشاركة المجتمعية” الخاصة بالشركة، أو CEE، لاستخدام النظام الأساسي. تم وضع علامة على التعليقات من قبل المجتمع للمراجعة”، نشر الموظف. “من المهم أن نحافظ على بيئة عمل محترمة حيث يمكن للأشخاص القيام بأفضل ما لديهم.” وأضاف عضو فريق العلاقات المجتمعية الداخلية أن “إهانة أو انتقاد أو استعداء زملائنا أو أعضاء مجلس الإدارة لا تتماشى مع أوروبا الوسطى والشرقية”. استجاب العديد من العمال لهذه المذكرة قائلين إنه حتى المشاركات المحترمة، إذا كانت انتقادية، قد تمت إزالتها، وهو ما يصل إلى حد “الانتهاك”. شكل من أشكال الرقابة المؤسسية. قال أحد العمال إنه بسبب إزالة التعليقات الانتقادية، أراد الشخص التعبير عن دعمه لـ “النساء وجميع الأصوات”. ورفضت ميتا التعليق. – ساهم سلفادور رودريغيز من CNBC في هذا تقرير.شاهد: يضيف ميتا دانا وايت، وجون إلكان، وتشارلي سونجهيرست إلى مجلس الإدارة. (العلامات للترجمة) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) وسائل التواصل الاجتماعي (ر) الهاتف المحمول (ر) التكنولوجيا (ر) الإنترنت (ر) Meta Platforms Inc (ر) أخبار الأعمال
المصدر
