يقول الرئيس التنفيذي لشركة AWS إن الموظفين غير الراضين عن تفويض العمل لمدة 5 أيام يمكنهم المغادرة
الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Web Services، مات جارمان يتحدث خلال غداء CNBC Power في 1 يوليو 2024.CNBCأمازونأعطى مدير السحابة في أمازون يوم الخميس للموظفين رسالة صريحة حول التفويض الذي أعلنته الشركة مؤخرًا لمدة خمسة أيام في المكتب. وقال مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لخدمات الويب، خلال اجتماع شامل، إن الموظفين الذين لا يوافقون على سياسة أمازون الجديدة يمكنهم المغادرة في المقر الرئيسي الثاني للشركة في أرلينغتون بولاية فيرجينيا. وقال غارمان، بحسب نص تم الاطلاع عليه: “إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في تلك البيئة ولا يريدون ذلك، فلا بأس، فهناك شركات أخرى في الجوار”. بواسطة سي ان بي سي. “في أمازون، نريد أن نكون في بيئة نعمل فيها معًا، ونشعر أن البيئة التعاونية مهمة للغاية لابتكارنا ولثقافتنا.” رويترز.أمازون أعلن الولاية الجديدة الشهر الماضي. السابقة للشركة موقف العودة إلى العمل إلزام موظفي الشركات بالتواجد في مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأمام الموظفين مهلة حتى 2 يناير للالتزام بالسياسة الجديدة. وتتخلى أمازون عن سياسات العمل عن بعد في عصر الوباء حيث تتطلع إلى مواكبة المنافسين مايكروسوفتوأوبن إيه آي و جوجل في السباق لتطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي. إنها إحدى المهام الأساسية أمام جارمان، الذي تولى إدارة AWS في يونيو بعد تنحي سلفه آدم سيليبسكي من هذا المنصب. وتتخلى الشركة عن سياسات العمل عن بعد في عصر الوباء حيث تتطلع إلى مواكبة منافسيها Microsoft وOpenAI وجوجل في السباق لتطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي. إنها إحدى المهام الأساسية أمام جارمان، الذي تولى AWS في يونيو بعد سلفه آدم سيليبسكي تنحى أثارت هذه الخطوة ردود فعل عنيفة من بعض موظفي أمازون الذين يقولون إنهم يعملون بشكل منتج من المنزل أو في بيئة عمل مختلطة كما هو الحال في المكتب. ويقول آخرون إن التفويض يضع ضغطًا إضافيًا على العائلات ومقدمي الرعاية. وقد انضم ما يقرب من 37000 موظف إلى قناة Slack الداخلية تم إنشاؤها في العام الماضي للدعوة إلى العمل عن بعد ومشاركة المظالم بشأن تفويض العودة إلى العمل، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. وفي الاجتماع الشامل، قال جارمان إنه كان يتحدث مع الموظفين و”تسعة من كل 10 أشخاص في الواقع راضون تمامًا” متحمس لهذا التغيير.” واعترف بأنه ستكون هناك حالات يتمتع فيها الموظفون ببعض المرونة. وقال جارمان: “ما نعنيه حقًا بهذا هو أننا نريد أن تكون لدينا بيئة مكتبية”، مشيرًا إلى مثال لسيناريو قد يرغب فيه الموظف في العمل من المنزل يومًا ما مع مديره. الموافقة على التركيز على عملهم في بيئة هادئة. وقال: “هؤلاء بخير”. ولم يرد متحدث باسم أمازون على الفور على طلب للتعليق. وقال جارمان إن التفويض مهم للحفاظ على ثقافة أمازون و “مبادئ القيادة” وهي قائمة تضم أكثر من اثنتي عشرة فلسفة عمل تهدف إلى توجيه قرارات الموظفين وأهدافهم. وأشار إلى مبدأ أمازون المتمثل في “الاختلاف والالتزام”، وهو فكرة مفادها أنه يجب على الموظفين مناقشة أفكار بعضهم البعض والرد عليها باحترام. قد يكون من الصعب تنفيذ هذه الممارسة بشكل خاص عبر برنامج مؤتمرات الفيديو الخاص بأمازون، المسمى Chime، قال جارمان. أمازون تكثف سباق شرائح الذكاء الاصطناعي (العلامات للترجمة) Amazon.com Inc (ر) الإنترنت (ر) التكنولوجيا (ر) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) شركة مايكروسوفت (ر) شركة ألفابت (ر) أخبار الأعمال
المصدر
