يضغط موظفو Google على المديرين التنفيذيين بكل قوتهم من أجل توضيح خفض التكاليف
الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet، ساندر بيتشاي، خلال مؤتمر مطوري Google I/O في ماونتن فيو، كاليفورنيا، في 10 مايو 2023. ديفيد بول موريس | بلومبرج | صور جيتيالأبجدية واجه المديرون التنفيذيون، الذين ارتدوا أزياء الهالوين، أسئلة من الموظفين المعنيين في اجتماع شامل يوم الأربعاء، في أعقاب التعليقات على مكالمة أرباح الشركة التي تشير إلى أن المزيد من التخفيضات في التكاليف قادمة. وقال بريان أونج، نائب الرئيس: “هناك حقيقة لذلك”. من تجنيد جوجل، وفقًا لتسجيل الاجتماع الذي استعرضته CNBC. “نحن نوظف أقل مما كنا نفعله قبل عامين.” وأضاف أونج، الذي كان يرد بشكل خاص على سؤال حول فرص الاحتفاظ والترقية، أن عددًا أقل من الوظائف المفتوحة قد تغير والتوظيف الجغرافي، “لذلك قد ترى عددًا أقل من الأدوار المتاحة أين أنت.”ورفض متحدث باسم Google التعليق. وجاء الاجتماع بعد أن أبلغت شركة Alphabet بذلك أفضل من المتوقع أرباح وإيرادات الربع الثالث يوم الثلاثاء، مما أثار ارتفاعًا في الأسهم. في اتصال مع المستثمرين، قالت المديرة المالية أنات أشكنازي، التي خلفت روث بورات مؤخرًا: أعلن لقد أرادت “المضي قدماً قليلاً” من خلال توفير التكاليف في جميع أنحاء الشركة. وارتدى كبير علماء جوجل، جيف دين، زي نجم البحر في الاجتماع، بينما ارتدى أشكنازي قميص نجم إنديانا بيسرز السابق ريجي ميلر. المدير التنفيذي ساندر بيتشاي ارتدت قميصًا أسود مكتوبًا عليه “خطأ 404 لم يتم العثور على زي” مع صورة ديناصور منقط. وقالت أشكنازي إن إحدى أولوياتها الرئيسية في الدور الجديد ستكون إجراء المزيد من التخفيضات مع قيام جوجل بتوسيع إنفاقها على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في عام 2018. 2025. إنه موضوع بدأ في عام 2023، عندما تحول الاقتصاد والسوق، واستمر منذ ذلك الحين. وتعمل شركة جوجل على إعادة هيكلة قوتها العاملة للتحرك بسرعة أكبر في سباق التسلح في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تواجه منافسة متزايدة. هذا متضمن تسريح العمال, الهزات التنظيمية، وأدى إلى شعور العمال أ “انخفاض في الروح المعنوية“، كما ذكرت CNBC سابقًا. على مدى الشهرين الماضيين، قامت Google بإجراء تخفيضات على فرق التسويق والسحابة والأمن في وادي السيليكون، وكذلك في فرقها وحدة الثقة والأمانإن Google ليست وحدها. دروببوإكس أعلن هذا الأسبوع أنه سوف تسريح 20% من قوتها العاملة العالمية، بينما تستمر أمازون اغلاق مشاريع مختلفة. داخل جوجل، أعرب الموظفون عن قلقهم من أن الشركة تستعد لمزيد من عمليات التسريح من العمل، ربما بعد نهاية العام، وفقًا لمراسلات داخلية اطلعت عليها CNBC. وقال بيتشاي مازحًا إن المكالمة الفصلية كانت إعدادًا مثاليًا لأشكنازي قبل اجتماع الشركة. قال بيتشاي وسط ضحك الحاضرين: “كنت أخبر أنات بالأمس أن مكالمات الأرباح هي قطعة من الكعكة مقارنة بـ TGIF في اليوم التالي”. وتضمنت بعض تعليقات وأسئلة الموظفين الثناء على “ربع رائع آخر” والنجاح في تطوير الرقائق والتحسينات في أداة تدوين الملاحظات ذات الذكاء الاصطناعي الناجحة من Google دفتر ملاحظاتLM. ومع ذلك، أعربت أسئلة أخرى عن الخوف مما قد يعنيه زيادة كفاءة التكلفة بالنسبة للقوى العاملة. “ما هو المقصود بالضبط من التعليقات حول المزيد من الكفاءة في عدد الموظفين”؟ تم طرح سؤال واحد يشير إلى سؤال اشكنازي تعليقات من المكالمة. ولم يشارك أشكنازي أي تفاصيل أخرى لكنه قال إن الموظفين “أحد أهم الأصول لدينا”. وقالت إن الشركة تستثمر في الأفراد وأنها وظفت 1000 خريج جديد في الربع الثالث.“فترة استثنائية من تقدم النفقات الرأسمالية” تحدث بيتشاي، الذي كان يدعو إلى الكفاءة منذ ما يقرب من عامين، ليكرر المشاعر الماضية. “إذا كان عليك القيام بشيء جديد وسيستغرق الأمر 10 أشخاص، إذا كان بإمكانك العثور على طريقة للقيام بذلك قال بيتشاي: “مع ثمانية أشخاص من خلال إجراء مقايضات ذكية في مكان ما ومواءمة الفرق بشكل أفضل، هذا مثال على إيجاد كفاءات في عدد الموظفين أيضًا”. ردًا على سؤال آخر حول عمليات التسريح المستمرة للعمال وإعادة التنظيم وما قد يحدث في المستقبل، قال بيتشاي: قال: “إذا كنا نتخذ قرارات على مستوى الشركة، فسنخبرك بذلك بالتأكيد.” وقال إن الشركة تنفق مبالغ كبيرة على الذكاء الاصطناعي في الوقت الحالي، لكن الحاجة إلى زيادة هذه النفقات لن تستمر إلى الأبد. وقال بيتشاي: “خلال فترة غير عادية من تقدم النفقات الرأسمالية”. “عندما يكون لديك هذه التحولات التكنولوجية، في المراحل المبكرة، فإنك تستثمر بشكل غير متناسب ثم يتحسن المنحنى وهذا هو التحول كصناعة نعمل من خلالها.” وأضاف أنه ليس كل التخفيضات يتم تحديدها من قبل كبار المسؤولين التنفيذيين. وقال: “ليس الأمر وكأن كل هذه القرارات يتم تنفيذها مركزيًا على مستوى الشركة”. “وهكذا، على نطاق شركتنا، قد تكون هناك لحظات تتأثر فيها مجموعات صغيرة من الأشخاص.” وذكر أشكنازي يوم الثلاثاء أن إحدى الطرق لتحقيق المزيد من كفاءة التكلفة هي استخدام الذكاء الاصطناعي داخليًا. وقالت الشركة إن 25% من التعليمات البرمجية الجديدة يتم إنشاؤها الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي. وردًا على سؤال حول الإنتاجية، قال بريان سالوزو، رئيس المطورين “الأساسيين”، إنه بينما تشير نسبة 25% إلى مهام منخفضة المستوى، فإن القيادة تكون في المنتصف. “التوسع إلى مجالات أكثر تعقيدًا” داخل الشركة. يشير المصطلح “Core” إلى الفرق التي تبني الأساس الفني الذي تقوم عليه منتجات Google الرئيسية. وفي شهر مايو، ذكرت قناة CNBC أن جوجل تسريح أكثر من 200 موظف من فرق الهندسة الأساسية، في عملية إعادة تنظيم تضمنت إعادة توظيف بعض الأدوار في الهند والمكسيك. وأعقب بيتشاي بالقول: “في هذه اللحظة الانتقالية، في جميع الوظائف، وفي كل مكان في الشركة، من الجدير تحدينا للتفكير حيث يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لنكون أكثر إنتاجية.” وأضاف أنه خلال عام 2025، يجب على القوى العاملة “أن تسعى جاهدة لبذل المزيد من الجهد” و”مساعدة العملاء في جميع أنحاء العالم على تعلم تلك الدروس أيضًا”. لا تفوت هذه الأفكار من CNBC PRO ( العلاماتللترجمة)الأبجدية فئة C(ر)التكنولوجيا(ر)الأخبار العاجلة: التكنولوجيا(ر)جوجل(ر)Alphabet Inc(ر)الإنترنت(ر)سوندار بيتشاي(ر)أخبار الأعمال
المصدر
