موظفو Google إلى وزارة العدل: نحتاج إلى وسائل حماية لجعل انفصالك فعالاً
اجتمع موظفو Google مع قسم مكافحة الاحتكار بوزارة العدل الشهر الماضي لمشاركة وجهات نظر العمال قبل وجهة نظر الحكومة اقتراح متوقع لتفكيك الشركة. رسالتهم؟ وبينما تحاول وزارة العدل إنهاء احتكار البحث في Google، فإن أي علاج فعال يجب أن يضمن حماية العمال وتمكينهم من التحدث علنًا. اجتمع ثلاثة أعضاء من نقابة عمال Alphabet (AWU) افتراضيًا مع موظفين من قسم مكافحة الاحتكار بوزارة العدل في 23 أكتوبر، وهم العمال وقال الذين حضروا الاجتماع لموقع The Verge حصرياً. خلال المحادثة التي استمرت لمدة ساعة، حث موظفو جوجل الحكومة على النظر في كيفية تأثير أي سبل انتصاف تفرضها المحكمة على العمال والتأكد من حماية العمال ووعيهم بحقوقهم في مشاركة مخاوف الامتثال دون مواجهة الانتقام. مجموعة من الحلول الممكنة تهدف إلى كسر قبضة جوجل الخانقة على سوق البحث على الإنترنت، والتي قالها القاضي أميت ميهتا تبين أنه احتكار غير قانوني. في بدايته اقتراح علاج رفيع المستوى، فقد طرحت متصفح Google Chrome ونظام التشغيل Android، إلى جانب حلول أقل تدخلاً مثل حظر شروط عقد معينة والمطالبة بترخيص بعض بياناتها. ومن المتوقع أن تقدم وزارة العدل نسخة أكثر دقة من اقتراح العلاج هذا يوم الأربعاء. إذا تم تفكيك جوجل، فقد يجد بعض العمال أن وظائفهم قد تغيرت بشكل كبير – أو اختفت. لكن أعضاء AWU يقولون إن الشركة ثبطتهم عن إثارة المخاوف بشأن مستقبل الشركة. ال رفعت النقابة تهمة ممارسات العمل غير العادلة مع المجلس الوطني لعلاقات العمل في وقت سابق من هذا العام، مدفوعًا من أحد كبار المسؤولين التنفيذيين الذي طلب من الموظفين الامتناع عن التحدث عن القضية “داخليًا وخارجيًا”. (قال المتحدث باسم جوجل، بيتر شوتنفيلز، لموقع The Verge إن الشركة “تطلب ببساطة من الموظفين عدم التحدث عن الدعاوى القضائية الجارية نيابة عن جوجل دون الحصول على موافقة مسبقة”.) “ستفشل سبل الانتصاف، مهما كانت في نهاية المطاف، إذا ظل العمال خائفين من الانتقام و ويقول بارول كول، مهندس البرمجيات في شركة جوجل ورئيس اتحاد AWU: “إنهم غير قادرين على التعبير عن مخاوفهم”. يقول آلان ماكافيني، وهو مهندس برمجيات آخر في جوجل والرئيس التنظيمي للنقابة، إنهم لاحظوا على مدار ست سنوات في جوجل قدرًا متزايدًا من الأعمال الانتقامية. وبالنظر إلى تعليمات إدارة جوجل والاتهامات السابقة من الموظفين السابقين، تقول كول إنها على علم بالأمر. “الخطر الكامن في إجراء هذه المحادثات والدفاع عن أنفسنا”. ولكن من أجل تحسين ظروف العمال، يقول كول: “شعرنا أنه من الضروري بالنسبة لنا أن نتحدث ونتأكد من أن أصواتنا كانت جزءًا من المحادثة، حتى لو كان هناك خوف من القيام بذلك”. “هذه المحادثة، ما أخبرونا به حقًا هو، “لا تتحدثوا عنه حتى”” لم يدافع كول وماكافيني عن أو ضد أي علاج معين، مدركين أنه من المحتمل أن يكون هناك مجموعة من الآراء عبر مثل هذه القوى العاملة الكبيرة. لكنهم يريدون التأكد من أن أصوات العمال هي جزء من المناقشة. يقول كول: “الحقيقة هي أنه بدلاً من إشراكنا (Google) في هذه المحادثة، فإن ما أخبرونا به حقًا هو “لا تتحدثوا عن ذلك”، وهذه هي مشكلتنا حقًا هنا”. ويدرك موظفو Google أنه مهما كان الأمر، يقول كول إن اقتراح وزارة العدل يمكن أن يؤثر على عملهم، سواء كان ذلك يغير حياتهم اليومية أو عدد المسميات الوظيفية المحددة الموجودة. وتقول: “إن نهجنا ينبع في الحقيقة من إحساس بأنه لا توجد قرارات بشأننا، بدوننا”.
المصدر
