تنمو تسريح العمال والبطالة بين خريجي الجامعات
عندما ستاربكس أعلن الشهر الماضي أنه كان يضع أكثر من 1000 موظف من شركة ، فقد أبرز اتجاهًا مقلقًا للعمال ذوي الياقات البيضاء: خلال السنوات القليلة الماضية ، شهدوا ارتفاعًا حادًا في البطالة من المجموعات الأخرى ، و أبطأ نمو الأجورلقد أضاف أيضًا الوقود إلى نقاش قد شغف بالاقتصاديين طوال الوقت: هل خسائر الوظائف الأخيرة مجرد تطور مؤقت؟ أو هل يشيرون إلى شيء أكثر مشؤومة ولا رجعة فيه؟ بعد الجلوس أقل من 4 في المائة لأكثر من عامين ، فإن معدل البطالة الإجمالي قد تصدر هذا العتبة منذ مايو. يقول علماء الاقتصاد أن سوق العمل لا يزال قويًا بالمعايير التاريخية وأن الكثير من الضعف الأخير يبدو متصلاً بالتأثير الاقتصادي للوبند. الشركات التي تم تعيينها بقوة وسط الطلب المتزايد ، ثم تحولت إلى تسريح العمال بمجرد أن بدأ الاحتياطي الفيدرالي في رفع أسعار الفائدة. وقد سعت العديد من هذه الشركات إلى جعل عملياتها أكثر صرامة تحت الضغط من المستثمرين. ولكن وسط التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي واستهداف الرئيس ترامب للوكالات الفيدرالية ، التي تدعم بشكل غير متناسب وظائف من ذوي الياقات البيضاء ، فإن بعضها يتساءل ما إذا كان هناك انخفاض دائم في أعمال المعرفة. “أخبر الناس أن موجة قادمة”. حتى الآن ، تلخص الصناعات القليلة التحول في السنوات القليلة الماضية أفضل من صنع ألعاب الفيديو ، والتي بدأت طفرة في عام 2020 كما سعى الأميركيين المرتبطين بالأريكة لأشكال جديدة من الترفيه المنزلي. استأجرت الصناعة بقوة قبل عكس المسار والشروع في فترة من تسريح العمال. فقد الآلاف من عمال ألعاب الفيديو وظائف العام الماضي والعام السابق. جوائز اختيار مطوري اللعبة، معرض الجوائز السنوية للصناعة ، اشتكى من “تسريح العمال السجل” خلال مونولوجها الافتتاحي في عام 2024. في نفس العام ، كان اتجاه النقابات الذي بدأ من خلال مختبري ضمان الجودة ذوي الأجور المنخفضة على العمال الذين يدعمون أفضل مثل منتجي الألعاب والمصممين والمهندسين في الشركات التي تصنع الألعاب الناجحة يسقط و عالم العلب.At Bethesda Game Studios, which is owned by Microsoft and makes Fallout, workers said they unionized partly because they were alarmed by rounds of layoffs at the company in 2023 and 2024 and felt that a union would give them leverage in a softening labor market.“It was the first time that Bethesda had experienced layoffs in a very, very long time,” said Taylor Welling, a producer at the studio, who holds a درجة الماجستير في الترفيه التفاعلي. “هذا النوع من الخوف من الكثير من الناس.” ورفضت Microsoft التعليق. التمويل والصناعات ذات الصلة، على الرغم من أنه لا يزال منخفضًا ، إلا أنه زاد بحوالي ربع من عام 2022 إلى عام 2024 ، حيث تباطأ ارتفاع أسعار الفائدة على الطلب على القروض العقارية والسعي للشركات إلى أن تصبح أصغر حجماً. على مكالمة الأرباح في الصيف الماضي ، أشار الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo إلى أن “مبادرات الكفاءة” للشركة قد رفعت قوة العمل للشركة لمدة 16 ربعًا متتاليًا ، بما في ذلك ما يقرب من 50 في المائة من العمال في قسم الإقراض المنزلي للشركة منذ عام 2023. وضعت Wells Fargo حوالي 45 موظفًا من موظفيها تقريبًا. هيذر رولف ، قالت محامية تم تركها ، إنها تعتقد أن الشركة تسعى إلى توفير المال من خلال تقليص قوة العمل الأمريكية ، وأنها هي وزملاؤها كانت هدفًا مغريًا لأنهم سعوا مؤخرًا إلى النقابة. “أعتقد أنه كان من الرائع أن يتخلصوا من عصفورين بحجر واحد”. تقول بعض زملائها في العمل السابقين إنهم ينتظرون بفارغ الصبر كل يوم ثلاثاء بعد يوم الدفع ، لأن هذا عندما تميل الشركة إلى إبلاغ العمال بتخفيض الوظائف. “نشعر بأننا في أي لحظة يمكن أن نتخلص منها” ، قال عدن ديفيس ، قال متحدث باسم ويلز فارجو في بيان إن العامل الآخر في الفريق قال إن تسريح العمال لا علاقة له بالاتحاد وأن “نراجع وضبط مستويات التوظيف بانتظام للتوافق مع ظروف السوق”. وأشار إلى أن اثنين من المديرين في الفريق فقدوا وظائفهم. إن ATIF Rafiq ، مؤلف كتاب عن استراتيجية الشركات شغل مناصب عليا في ماكدونالدز وأمازون ، إن العديد من الشركات كانت تسعى إلى محاكاة نموذج Amazon في بناء فرق متعددة الوظائف التي تقلل الحواجز بين العمال ذوي الخبرة المختلفة ، مثل الترميز والتسويق. في هذه العملية ، قد يكتشفون التكرار ويقومون بتسريح العمال. في مذكرة تعلن تسريح العمال في ستاربكس الشهر الماضي ، براين نيكول ، الرئيس التنفيذي ، استشهد بهدف من “إزالة الطبقات والازدواجية وخلق فرق أصغر وأكثر ذكاءً.” قدمت نيسان الأساس المنطقي مماثل لقطع الإدارة أعلن هذا الشهر. يعرض أن معدل البطالة لخريجي الجامعات قد ارتفع بنسبة 30 في المائة منذ أن خرجت في سبتمبر 2022 (إلى 2.6 في المائة من 2 في المائة) ، مقابل حوالي 18 في المائة لجميع العمال (إلى 4 في المائة من 3.4 في المائة). يوضح تحليل أجرته جوليا بولاك ، كبير الاقتصاديين في Ziprecruiter ، أن البطالة كانت مرتفعة للغاية بين أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس أو بعض الكلية ولكن لا توجد درجة ، في حين أن البطالة كانت ثابتة أو تسقط في أعلى عدد أو قاعها ، بالنسبة إلى سلم التعليم – بالنسبة لأولئك الذين يحملون درجات علمية متقدمة أو بدون درجة دبلوم الثانوية ، فإن البطيء الذي يتطلب من الوظائف أكثر من مجرد فرص عمل. وفقا لأبحاث ADP، الذي يدرس سوق العمل. يقول بعض الاقتصاديين إن هذه الاتجاهات قد تكون قصيرة الأجل في الطبيعة والسبب القليل للقلق من تلقاء نفسها. أشار لورانس كاتز ، وهو خبير اقتصادي حزب العمال في جامعة هارفارد ، إلى أن الارتفاع في البطالة للعمال المتعلمين في الكلية كان أكبر بشكل متواضع فقط من الزيادة في البطالة بشكل عام ، وأن البطالة قد ظلت منخفضة من خلال الإجراءات التاريخي التي تم إجراؤها على عودة إلى الولادة. بيانات من معهد السياسة الاقتصادية الليبرالية يوضح أن الأجور للعمال في المئوية السبعين والثمانين من توزيع الدخل نمت ببطء أكثر من تلك الموجودة في أي مجموعة أخرى منذ عام 2019. لكن هناك علامات أخرى على أن العائدات على شهادة جامعية قد تحولت على مدى فترة أطول. الفجوة في الأجور بين أولئك الذين لديهم شهادة جامعية وأولئك الذين ليس لديهم واحد نمت بثبات ابتداءً من عام 1980 ، ولكن تم تسويته خلال السنوات الخمسة عشر الماضية ، على الرغم من أنه لا يزال مرتفعًا. قد يعكس التسطيح جزئيًا حقيقة أن هناك المزيد من العمال المتعلمين في الكلية لأصحاب العمل للاختيار من بينها ، مع زيادة حضور الكلية. لكن بعض الاقتصاديين يجادل أنه يعكس احتياجات أصحاب العمل بالنسبة لخريجي الجامعات – على سبيل المثال ، أصبحت وظائف أقل مثل مسك الدفاتر كتكنولوجيا المعلومات أكثر تطوراً. مثل هذه الوظائف لا تتطلب بالضرورة الحصول على شهادة جامعية ولكنها كانت غالبًا ما تكون جذابة للخريجين لأنهم دفعوا لهم ذات أجر مرتفع نسبيًا. والذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من ذلك عن طريق زيادة أتمتة الوظائف ذات الياقات البيضاء. حديث ورقة أكاديمية وجد أن مطوري البرامج الذين استخدموا مساعد ترميز الذكاء الاصطناعى يحسنون مقياسًا رئيسيًا للإنتاجية بأكثر من 25 في المائة ، وأن مكاسب الإنتاجية تبدو أكبر من بين المطورين الأقل خبرة. تشير النتيجة إلى أن تبني الذكاء الاصطناعى يمكن أن يقلل من قسط الأجر الذي يتمتع به المبرمجون الأكثر خبرة ، لأنه سيؤدي إلى تآكل مزايا الإنتاجية على المبتدئين. قال Mert Demirer ، وهو خبير اقتصادي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الذي كان مؤلفًا مشاركًا للورقة ، في مقابلة ، في مقابلة يمكن أن تتغير فيها وظيفة مطور البرمجيات على المدى الطويل ، بحيث أصبح المبرمج البشري نوعًا من مدير المشروع يحتفظ بمساعدات متعددة. في هذه الحالة ، يمكن أن ترتفع الأجور حيث أصبح الإنسان أكثر إنتاجية. وقد ينتهي الأمر إلى توسيع نطاق العمل بين المبرمجين إذا أدى برامج أرخص إلى زيادة الطلب. من المقرر أن يظهر العديد من المديرين التنفيذيين ومستثمريهم على المدى القريب. لتقليص موظفيهم. قال مهندس برمجيات في شركة تقنية كبيرة رفضت تسميته للخوف من إيذاء آفاق وظيفته إن فريقه كان حوالي نصف الحجم الذي كان في العام الماضي وأنه من المتوقع أن يقوم هو وزملاؤه بنفس القدر من العمل تقريبًا من خلال الاعتماد على مساعد AI. عموما ، و معدل البطالة في التكنولوجيا والصناعات ذات الصلة قفزت بأكثر من النصف من 2022 إلى 2024 ، إلى 4.4 في المائة من 2.9 في المائة. ثم هناك محاولات السيد ترامب لإعادة تشكيل الحكومة الفيدرالية ، والتي أدت حتى الآن إلى خسائر في الوظائف وتوظيف تجميد لصالحها الموظفين الفيدراليين والموظفين في الجامعات وغيرها من المنظمات غير الربحية التي تعتمد على التمويل الحكومي. جامعة جونز هوبكنز ، التي تعتمد بشكل كبير على تمويل البحوث الفيدرالية ، أعلن في هذا الشهر ، كان هذا الشهر يطرد 2000 عامل في جميع أنحاء العالم نتيجة لقطع السيد ترامب. أشار كاتز كاتز من هارفارد إلى أن جزءًا أكبر من العمال المتعلمين في الكلية يعتمد على الحكومة الفيدرالية لوظائفهم من المجموعات الأخرى ، إما مباشرة أو من خلال تمويل المنظمات غير الربحية. وقال “ما يبدو أنه انكماش كبير في الإنفاق على العلوم والبحث ، على التعليم ، من قبل الحكومة – من المحتمل أن يكون له تأثير كبير للغاية. لا يبدو معدل البطالة الكلي لخريجي الجامعات مرتفعة بشكل خاص”. “ولكن قد يكون في الأشهر الستة المقبلة.” (tagstotranslate) تسريح العمال وتخفيض الوظائف (T) العمالة والوظائف (T) الذكاء الاصطناعي (T) البطالة (T) اقتصاد الولايات المتحدة (T) Bethesda Game Studios (T) التوظيف والترويج (T) المديرين التنفيذيين والإدارة (النظرية)
المصدر
