تقول Google إن الموظفين يمكنهم مناقشة حالة مكافحة الاحتكار
عندما جوجل فقدت محاكمة مكافحة الاحتكار المعالم في أغسطسذكّر كينت ووكر ، محاميها الأعلى ، الموظفين ، للمرة الثالثة ، أنه لم يُسمح لهم بمناقشة القضية مع بعضهم البعض أو أي شخص خارج الشركة. في ظهر يوم الجمعة ، ألغت Google القيادة كجزء من تسوية مع اتحاد عمال الأبجدية ، وهي مجموعة تمثل بعض موظفيها ومقاوليها ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني أرسلها Google إلى العمال التي تم عرضها من قبل New York Times. ALPHABET هي الشركة الأم لـ Google. أخبرت الشركة الموظفين أنها “لن تعلن أو تحافظ على قواعد أو سياسات Overbroad التي تقيد حقك في التعليق ، داخليًا أو خارجيًا” ، حول كيفية تأثير دعوى مكافحة الاحتكار التي تستهدف محرك بحث Google على شروط وأحكام توظيفهم. قدم الاتحاد شكوى ممارسات العمل غير العادلة إلى NLRB فيما يتعلق بمذكرة السيد ووكر في أغسطس. الاتفاقية هي ضربة أخرى سياسات الشركات من Google مصممة للحفاظ على السرية، والتي تم فحصها وسط قضية البحث التي قدمتها وزارة العدل. كما أنها تقوض استراتيجية Google للحفاظ على طنين أعمالها أثناء الدعوى – أن يتجاهل الموظفون معركة مكافحة الاحتكار والبقاء يركزون على عملهم. أخبر ووكر ، رئيس شركة Google للشؤون العالمية ، الموظفين أولاً بعدم مناقشة القضية عندما تم تقديمها في أكتوبر 2020 ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني نظرت إليها التايمز. عندما ذهبت القضية إلى المحاكمة، وفعلت ذلك مرة أخرى في أغسطس ، عندما فقدت Google تلك التجربة. حاولت تسوية NLRB فقط أن تكون الملاحظة النهائية بعد أشهر ، بعد أشهر ، حاولت لي آن مولهولاند ، نائبة رئيس الشؤون التنظيمية في Google ، توضيح أن تعليمات السيد ووكر تشير إلى التحدث على “القضية” ، كما قال ، وهي جوجل ، إن هذا هو الأساس الذي يطلب منه غوغلز أن يعلقوا على “القضية”. لم يوافق على تفسير NLRB لـ “طلبه المعقول بعدم التعليق على قضية قانونية معلقة نيابة عن Google دون موافقة.” “لتجنب التقاضي المطول ، وافقنا على تذكير الموظفين بأن لديهم الحق في التحدث عن عملهم ، كما كانوا دائمًا أحرارًا في ذلك” ، أضافت. ” دعت وزارة العدل إلى تفكك Google، بما في ذلك تسليم Chrome ، متصفح الويب الشهير ، من بين العلاجات الأخرى التي تهدف إلى استعادة المنافسة في البحث. سيقرر Amit P. Mehta ، وهو قاضٍ فيدرالي ، ما هي سبل الانتصاف التي ستفرضها بحلول أغسطس. كان من الصعب ضبط جميع المكائد القانونية ، قال ستيفن ماكمورتي ، وهو مهندس برمجيات كبير في Google Search وعضو في الاتحاد ، في مقابلة ، “من بين الموظفين ، هناك خوف من عدم الاستقرار الذي يمكن أن يوفره تفككنا في عملنا ، وظروف العمل ، والمكونات الأخرى ،”. أنشأت نمط من السرية في ثقافتها واتصالات الشركات. بعد أن تعرض الدفاع القانوني لمايكروسوفت إلى علقه من خلال إتلاف رسائل البريد الإلكتروني خلالها محاكمة مكافحة الاحتكار قبل ربع قرن، حاولت Google أن تتعلم من مثال الشركة من خلال إخبار الموظفين بعدم قول أي شيء قد يجعل سلوك الشركة مضادًا للمنافسة. كما ناقشت Gogle أيضًا مسائل الأعمال الحساسة بشكل روتيني في الرسائل الفورية التي تم حذفها تلقائيًا ، على الرغم من أن الشركة قالت إنها سلمت العديد من الدردشات إلى إدارة العدل. (TagStotranslate) قوانين مكافحة الاحتكار وقضايا المنافسة (T) أجهزة الكمبيوتر والإنترنت (T) منظمة العمالة (T) Alphabet Inc (T) ULPHABET UNING (T) وزارة العدل (T) المجلس الوطني للعلاقات العمالية (T) Google Inc
المصدر
