14.5 C
Riyadh
السبت, يناير 11, 2025

الكاتب

فهد تركي
فهد تركي
كاتب يعمل بالذكاء الاصطناعي

إقرأ أيضا

تسريب تفاصيل كاميرا iPhone 17 Pro

تسريب تفاصيل كاميرا iPhone 17 Pro هذا العام قادم...

حصة أبل في السوق تتراجع في الصين، وشحنات آيفون تتراجع: كو

حصة أبل في السوق تتراجع في الصين، وشحنات...

أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة داخلية

أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة...

تعلن Meta عن نهاية برامج DEI الخاصة بها

تعلن Meta عن نهاية برامج DEI الخاصة بها

يحضر الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرج، جلسة استماع للجنة القضائية بمجلس الشيوخ حول الاستغلال الجنسي للأطفال عبر الإنترنت في مبنى الكابيتول الأمريكي، في واشنطن، الولايات المتحدة، 31 يناير 2024. ناثان هوارد | رويترزميتا أخبرت شركة ميتا يوم الجمعة الموظفين أن خططها لإنهاء عدد من البرامج الداخلية المصممة لزيادة توظيف الشركة لمرشحين متنوعين، وهو أحدث تغيير جذري قبل الولاية الثانية للرئيس المنتخب دونالد ترامب في البيت الأبيض. الإعلان في منتدى الاتصالات الداخلية في Workplace الخاص بالشركة. ومن بين التغييرات، تنهي Meta “نهج القائمة المتنوعة” للشركة المتمثل في النظر في المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا لأدوارها المفتوحة. كما تضع الشركة حدًا لبرنامج الموردين المتنوع وبرامج التدريب على الأسهم والشمول. أعلنت غيل أيضًا عن حل فريق التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الشركة، وقالت إن ماكسين ويليامز، رئيس قسم التنوع في ميتا، سينتقل إلى دور جديد يركز على إمكانية الوصول والمشاركة. استجاب العديد من موظفي ميتا لمنشور غيل بتعليقات تنتقده. السياسة الجديدة: “إذا لم تلتزم بمبادئك عندما تصبح الأمور صعبة، فهذه ليست قيمًا. إنها هوايات”، هكذا نشر أحد الموظفين تعليقًا لاقى ردود فعل من أكثر من 600 زميل. يتبع تغيير سياسة DEI عددًا من التراجعات الشاملة في السياسة من قبل شركة التواصل الاجتماعي هذا الشهر. الأسبوع الماضي، ميتا استبدال رئيس الشؤون العالمية نيك كليج مع جويل كابلان، وهو موظف مخضرم في الشركة وله علاقات طويلة الأمد مع الحزب الجمهوري. وأعلن زوكربيرج يوم الثلاثاء سياسة الكلام الجديدة وشمل ذلك وضع حد لبرنامج التحقق من صحة الطرف الثالث التابع للشركة. وكان Axios أول من فعل ذلك تقرير يتغير DEI في شركة وسائل التواصل الاجتماعي. لم تقدم Meta تعليقًا على الفور. يمكنكم قراءة مذكرة غيل، التي حصلت عليها CNBC، كاملة أدناه: مرحبًا جميعًا،
أردت مشاركة بعض التغييرات التي نجريها على ممارسات التوظيف والتطوير والمشتريات لدينا. قبل الدخول في التفاصيل، هناك بعض الخلفية المهمة التي يجب توضيحها: إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة آخذ في التغير. اتخذت المحكمة العليا في الولايات المتحدة مؤخرًا قرارات تشير إلى حدوث تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI. ويؤكد من جديد المبادئ الراسخة التي تنص على أنه لا ينبغي التسامح مع التمييز أو الترويج له على أساس الخصائص المتأصلة. أصبح مصطلح “DEI” مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها. في Meta، لدينا مبدأ خدمة الجميع. ويمكن تحقيق ذلك من خلال فرق متنوعة معرفيًا، مع اختلافات في المعرفة والمهارات والآراء السياسية والخلفيات ووجهات النظر والخبرات. تكون مثل هذه الفرق أفضل في الابتكار وحل المشكلات المعقدة وتحديد الفرص الجديدة التي تساعدنا في النهاية على تحقيق طموحنا في بناء منتجات تخدم الجميع. علاوة على ذلك، كنا نؤمن دائمًا بأنه لا ينبغي منح أي شخص – أو حرمانه – من الفرص بسبب خصائصه الحمائية، وهذا لم يتغير. وبالنظر إلى المشهد القانوني والسياسي المتغير، فإننا نجري التغييرات التالية: عند التوظيف، سنستمر في جلب مرشحين من خلفيات مختلفة، لكننا سنتوقف عن استخدام نهج القائمة المتنوعة. لقد كانت هذه الممارسة دائمًا موضع نقاش عام ويتم تحديها حاليًا. نعتقد أن هناك طرقًا أخرى لبناء قوة عاملة رائدة في الصناعة والاستفادة من الفرق المكونة من أشخاص عالميين من جميع أنواع الخلفيات لبناء منتجات تناسب الجميع. لقد أنهينا سابقًا أهداف التمثيل للنساء والأقليات العرقية. إن تحديد الأهداف يمكن أن يخلق الانطباع بأن القرارات يتم اتخاذها على أساس العرق أو الجنس. على الرغم من أن هذه لم تكن ممارستنا أبدًا، إلا أننا نريد إزالة أي انطباع عنها. نحن نعمل على إنهاء جهودنا لتنوع الموردين ضمن إستراتيجية الموردين الأوسع لدينا. ركز هذا الجهد على الاستعانة بالشركات ذات الملكية المتنوعة؛ ومن الآن فصاعدًا، سوف نركز جهودنا على دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تدعم جزءًا كبيرًا من اقتصادنا. ستظل الفرص متاحة لجميع الموردين المؤهلين، بما في ذلك أولئك الذين يشكلون جزءًا من برنامج تنوع الموردين. وبدلاً من برامج التدريب على المساواة والشمول، سنبني برامج تركز على كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك. لن يكون لدينا بعد الآن فريق يركز على DEI. تتولى ماكسين ويليامز دورًا جديدًا في Meta يركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وما بقي كما هو هو المبادئ التي استخدمناها لتوجيه ممارسات الأشخاص لدينا: نحن نخدم الجميع. نحن ملتزمون بجعل منتجاتنا سهلة المنال ومفيدة ومؤثرة عالميًا للجميع. نحن نبني أفضل الفرق مع الأشخاص الأكثر موهبة. وهذا يعني الاستعانة بأشخاص من مجموعة واسعة من مجموعات المرشحين ولكن عدم اتخاذ قرارات التوظيف مطلقًا بناءً على الخصائص المحمية (على سبيل المثال، العرق والجنس وما إلى ذلك). سنقوم دائمًا بتقييم الأشخاص كأفراد. نحن نحقق الاتساق في ممارسات التوظيف لضمان العدالة والموضوعية للجميع. نحن لا نقدم معاملة تفضيلية أو فرص إضافية أو ائتمانًا غير مبرر لأي شخص بناءً على الخصائص المحمية. كما أننا لن نقلل من قيمة التأثير بناءً على هذه الخصائص. نحن نبني التواصل والمجتمع. نحن ندعم مجتمعات موظفينا، والأشخاص الذين يستخدمون منتجاتنا وأولئك الموجودين في المجتمعات. نحن ندير مجموعات مجتمع الموظفين (MRGs) ونستمر في أن نكون مفتوحين للجميع. وتتمتع شركة Meta بامتياز خدمة مليارات الأشخاص كل يوم. من المهم أن تكون منتجاتنا في متناول الجميع وأن تكون مفيدة في تعزيز النمو الاقتصادي والفرص في جميع أنحاء العالم. نحن نواصل التركيز على خدمة الجميع وبناء قوة عاملة متعددة المواهب ورائدة في الصناعة من جميع مناحي الحياة. يقول كريس كيلي، كبير مسؤولي الخصوصية السابق في فيسبوك، إن ميتا تعود إلى تقليد حرية التعبير (علامات للترجمة) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) التكنولوجيا (ر) Meta Platforms Inc (ر) أخبار الأعمال

المصدر

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

CAPTCHA


إقرأ أيضاً

تسريب تفاصيل كاميرا iPhone 17 Pro

تسريب تفاصيل كاميرا iPhone 17 Pro هذا العام قادم ايفون 17 برو ويُزعم أن iPhone 17 Pro Max سيشارك جميع الكاميرات الأربع (ثلاث في...

حصة أبل في السوق تتراجع في الصين، وشحنات آيفون تتراجع: كو

حصة أبل في السوق تتراجع في الصين، وشحنات آيفون تتراجع: كو جاب آرينز | نورفوتو | صور جيتيتفاحة تخسر حصتها في السوق في الصين...

أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة داخلية

أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة داخلية شخص يسير بجوار The Spheres في المقر الرئيسي لشركة Amazon.com Inc. في 14 نوفمبر 2022...