تعرضت شركة أمازون لغرامة قدرها 5.9 مليون دولار لانتهاكها قانون العمل في كاليفورنيا
مستودع أمازون Getty Images منظم العمل في كاليفورنيا يوم الثلاثاء قال تم تغريمه أمازون ما يقرب من 6 ملايين دولار لانتهاك قانون الولاية الذي يهدف إلى الحد من استخدام حصص إنتاجية المستودعات المرهقة. وقال المسؤولون إن قانون حصص المستودعات. أصبحت حصص الإنتاجية مصدرًا شائعًا للذعر بين عمال أمازون. ودخل قانون حصص المستودعات حيز التنفيذ في عام 2022 و يتطلب يجب على أصحاب العمل الكشف عن حصص الإنتاجية للموظفين والجهات الحكومية، بالإضافة إلى أي تأديب قد يواجهه العمال لعدم الوفاء بها. ويحظر القانون أيضًا على أصحاب العمل مطالبة موظفي المستودعات بالوفاء بالحصص غير الآمنة التي تمنعهم من تناول وجبات الطعام والراحة التي تفرضها الدولة أو استخدام الحمام. وقال مكتب مفوض العمل يوم الثلاثاء إن أمازون “فشلت في تقديم إشعار كتابي بالحصص”. وقال المسؤولون إن الشركة جادلت بأنها لا تحتاج إلى حصص لأنها تستخدم “نظام تقييم نظير إلى نظير”. وقالت مفوضة العمل ليليا جارسيا بروير في بيان: “تم وضع قانون حصص المستودعات لمنع ذلك”. واجهت أمازون في السنوات الأخيرة تدقيقًا حول كيفية تعاملها مع موظفي المستودعات والتوصيل. وقد ركز المنظمون والنقاد بشكل خاص على وتيرة العمل، يتجادل أن متطلبات السرعة تضع العمال في خطر أكبر للإصابة. منظمو السلامة في واشنطن في عام 2022 تغريم أمازون بسبب انتهاكها “المتعمد” لقوانين السلامة في مكان العمل من خلال مطالبة الموظفين بالعمل بوتيرة سريعة مما يعرضهم لخطر أكبر للإصابة باضطرابات العضلات والعظام أو مشاكل مثل الالتواء والإجهاد الذي غالبًا ما يحدث بسبب المهام المتكررة. إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل كما استشهد بأمازون عدة مرات لمخالفات السلامة. وقالت أمازون إنها ستستأنف جميع الاستشهادات بما في ذلك الدول نيويوركوقد أقرت واشنطن ومينيسوتا لوائح مماثلة، وكان هناك مشروع قانون فيدرالي قدم الشهر الماضي بقلم السيناتور إد ماركي، ديمقراطي من ماساشوستس. قالت أمازون، ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، في وقت سابق إنها لا تستخدم حصصًا ثابتة. وقالت الشركة إنها تعتمد بدلاً من ذلك على “توقعات الأداء” التي تؤثر في مؤشرات متعددة، مثل كيفية أداء فرق معينة في الموقع. كما أنها مزاعم متنازع عليها بأن الموظفين لا يحصلون على فترات راحة كافية. كما دافعت أمازون أيضًا عن سجل السلامة الخاص بها. وقالت الشركة في مارس الماضي إن معدلات الإصابة لديها تحسنت، وأعلنت ذلك خطط للاستثمار أكثر من 750 مليون دولار في مبادرات السلامة هذا العام. وقالت مورين لينش فوجل، المتحدثة باسم أمازون، إن الشركة لا توافق على هذه المزاعم وتقدمت باستئناف. وكتبت في رسالة بالبريد الإلكتروني: “الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة”. . “في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله. ويمكن للموظفين – ويتم تشجيعهم – على مراجعة أدائهم وقتما يرغبون. ويمكنهم دائمًا التحدث إلى المدير إذا أرادوا ذلك. “تواجه مشكلة في العثور على المعلومات.”شاهد: تتعرض مخاطر سلامة العمال في أمازون لانتقادات شديدة من الجهات التنظيمية ووزارة العدل (العلامات للترجمة) Amazon.com Inc (ر) الإنترنت (ر) التكنولوجيا (ر) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) أخبار الأعمال
المصدر
