أمازون توقف بعض برامج DEI الخاصة بها: مذكرة داخلية
شخص يسير بجوار The Spheres في المقر الرئيسي لشركة Amazon.com Inc. في 14 نوفمبر 2022 في سياتل، واشنطن. ديفيد رايدر | جيتي إيمجز نيوز | صور جيتيأمازون أوقفت شركة أمازون بعض مبادراتها المتعلقة بالتنوع والشمول، لتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى التي أعلنت عن خطوات مماثلة في مواجهة التدقيق العام والقانوني المتزايد. وقال إن التجارب والتكنولوجيا الشاملة، كانت الشركة بصدد “تقليص البرامج والمواد القديمة” كجزء من مراجعة أوسع لمئات المبادرات. و “نحن نهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا”، كتب كاسلبيري في مذكرة بتاريخ 16 ديسمبر، والتي تم الإبلاغ عنها لأول مرة بواسطة بلومبرجويأتي الإعلان من أمازون بعد ميتا يوم الجمعة قام بتراجع مماثل من مبادرات التنوع والمساواة والشمول. قالت شركة التواصل الاجتماعي إنها أنهت نهجها المتمثل في النظر في المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا للأدوار المفتوحة وبرامج التدريب على المساواة والشمول. أثار القرار رد فعل عنيفًا من موظفي ميتا، بما في ذلك أحد الموظفين الذي كتب: “إذا لم تلتزم بمبادئك عندما تصبح الأمور صعبة، فهي ليست قيمًا. إنها هوايات”. اقرأ المذكرة الكاملة من فريق Castleberry من أمازون: ،بينما نتجه نحو نهاية العام، أود أن أقدم تحديثًا آخر حول العمل الذي كنا نقوم به فيما يتعلق بالتمثيل والشمول. باعتبارنا شركة عالمية كبيرة تعمل في بلدان وصناعات مختلفة، فإننا نخدم مئات الملايين من الأشخاص العملاء من مجموعة واسعة من الخلفيات ومجتمعات متنوعة عالميًا. ولخدمتهم بشكل فعال، نحتاج إلى ملايين الموظفين والشركاء الذين يعكسون عملائنا ومجتمعاتنا. نحن نسعى جاهدين لنكون ممثلين لهؤلاء العملاء ونبني ثقافة شاملة للجميع. في السنوات القليلة الماضية، اتبعنا نهجًا جديدًا، حيث قمنا بمراجعة مئات البرامج في جميع أنحاء الشركة، باستخدام العلم لتقييم فعاليتها وتأثيرها وعائد الاستثمار – تحديد تلك التي اعتقدنا أنها يجب أن تستمر. كل واحد من هذه يعالج تفاوتًا محددًا، وهو مصمم لينتهي عند إزالة هذا التفاوت. وبالتوازي، عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة، وبناء برامج مفتوحة للجميع. وبدلاً من تكليف المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المثبتة ــ ونهدف أيضاً إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقاً. يمكنك قراءة المزيد عن هذا على موقعنا معًا في صفحة أمازون من الألف إلى الياءإن هذا النهج – حيث نبتعد عن البرامج التي كانت منفصلة عن عملياتنا الحالية، وبدلاً من ذلك نقوم بدمج عملنا في العمليات الحالية حتى تصبح مستدامة – هو التطور إلى “مدمج” و”مولد شامل”، بدلاً من “مثبت على “. وكجزء من هذا التطور، قمنا بتقليص البرامج والمواد القديمة، ونهدف إلى إكمال ذلك بحلول نهاية عام 2024. ونعلم أيضًا أنه سيكون هناك دائمًا أفراد أو فرق تواصل القيام بأشياء حسنة النية لا تتماشى مع نهجنا على مستوى الشركة، وقد لا نرى ذلك دائمًا على الفور. ولكننا سنواصل ذلك. وسنستمر في مشاركة التحديثات المستمرة، ونقدر عملك الجاد في دفع هذا التقدم. نحن نؤمن بأن هذا عمل مهم، لذلك سنواصل الاستثمار في البرامج التي تساعدنا على عكس تلك الجماهير، ومساعدة الموظفين على النمو والازدهار والتواصل، وسنظل ملتزمين بتقديم تجارب شاملة للعملاء والموظفين والمجتمعات حول العالم. #InThisTogether،كاندي (علامات للترجمة) التنوع (ر) المساواة والشمول (ر) Amazon.com Inc (ر) الإنترنت (ر) التكنولوجيا (ر) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (ر) أخبار الأعمال
المصدر
