ستدفع مايكروسوفت جوائز نقدية لمرة واحدة تصل إلى 25% من المكافأة السنوية
ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت. بيرند فون جوترزنكا | تحالف الصور | صور جيتيمايكروسوفت أعلنت شركة مايكروسوفت يوم الثلاثاء أنها ستدفع مكافأة نقدية لمرة واحدة على أساس الأداء تصل إلى 25% من المكافأة السنوية للموظفين العاديين. وقالت كاثلين هوجان، رئيسة قسم شؤون الموظفين في مايكروسوفت، في مذكرة وزعتها على الموظفين، إن العاملين الذين يتقاضون رواتب أو يعملون بالساعة على مستوى المدير الأول وما دونه سيكونون مؤهلين للحصول على الجائزة. يمكن للموظفين من المستوى الأدنى الحصول على مكافأة تصل إلى 25% من مكافأتهم، بينما يمكن لكبار المديرين الحصول على ما يصل إلى 10%. وقالت هوجان في المذكرة إن قادة مايكروسوفت يريدون إظهار التقدير للعاملين على السنة المالية الجيدة. وذكرت مايكروسوفت نتائج الربع الرابع بعد إغلاق التداول يوم الثلاثاء، وقالت إن الإيرادات زادت بنسبة 15٪ عن العام السابق. للعام المالي الكامل، الذي انتهى في 30 يونيو، ارتفعت الإيرادات بنحو 16٪، متسارعة من 7٪ في السنة المالية 2023. ارتفعت أسهم مايكروسوفت بنسبة 26٪ في العام الماضي اعتبارًا من إغلاق يوم الثلاثاء، متفوقة على ناسداك، الذي ارتفع بنسبة 20٪. قال هوجان إن المدفوعات الإضافية تختلف في الحجم لأنها مصممة لتكون ذات مغزى عبر مستويات مختلفة. تكافح مايكروسوفت للاحتفاظ بالموظفين وتجنيد المواهب في مواجهة سوق العمل التي ظلت مرنة على الرغم من الحملة العدوانية لرفع أسعار الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي ابتداء من عام 2022في مجال التكنولوجيا، يعد المهندسون المتخصصون في الذكاء الاصطناعي من بين الأكثر طلبًا. غالبًا ما تقدم شركات التكنولوجيا الكبرى تعويضات أعلى من تلك التي تقدمها مايكروسوفت لمهندسي البرمجيات من مختلف مستويات الخبرة، وفقًا للبيانات التي جمعها أحد مواقع الويب، المستويات.fyiقد يحاول المسؤولون التنفيذيون في مايكروسوفت أيضًا تعزيز الروح المعنوية بعد فترة من تقليص حجم الشركة. في يونيو، قالت مايكروسوفت إنها التخلي عن من الموظفين الذين يعملون على الواقع المختلط، والذي يشمل الواقع الافتراضي والمعزز، بعد أن أعلنت الشركة مستبعد حوالي 10 آلاف وظيفة في أوائل عام 2023. في عام 2022، مع قيام البنوك المركزية برفع أسعار الفائدة للقضاء على التضخم، زادت مايكروسوفت تخصيصات الأسهم للموظفين وحوالي تضاعف الميزانية في العام التالي، وبعد أن انخفض نمو الإيرادات إلى رقم أحادي، أخبر الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا قوة العمل في الشركة أنها ستخفض رواتب الموظفين على أساس الجدارة. لا ترفع الرواتبلا تفوت هذه الأفكار من CNBC PRO
المصدر
